…o oggetto di una contestazione disciplinare alla quale seguiva la comunicazione del licenziamento "per giusta causa"con nota prot. n. 8036 del 04.03.2015, sebbene avesse sempre reso la propria prestaz…...
…te non venivano accolte dalla Società, che con lettera del 6-11-2014 le comminava il licenziamento per giusta causa con effetto immediato, ai sensi dell' art. 192 comma 5 lett. F) e lett. L) CCNL. Fat…...
…potesi di reato, possa essere fonte di responsabilità disciplinare e giustificare il licenziamento per giusta causa, fatta eccezione per l' ipotesi in cui l' iniziativa sia stata strumentalmente presa…...
…tegrassero un comportamento gravissimo .."Orbene si deve evidenziare che, in tema di licenziamento per giusta causa, è onere del datore di lavoro dimostrare il fatto ascritto al dipendente (cfr., tra …...
… correttezza e buona fede ed è solita ritenere irrogabile, in caso di violazione, il licenziamento per giusta causa. Ad essere precluso non è lo svolgimento di qualunque attività, anche lavorativa, 2 …...
…uisce principio consolidato nella giurisprudenza della Suprema Corte che "in tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano discipl…...
…re per ottenere un risultato utile, attuale e concreto"); rimarca la legittimità del licenziamento per giusta causa e l' infondatezza della richiesta di risarcimento del danno e del pagamento di diffe…...
…tenza n. 100/2018 pubbl. il 12/02/2018 RG n. 2090/2017 La società aveva proceduto al licenziamento per giusta causa con nota del 10 aprile 2015. Con il ricorso la B.XXXXXXXX impugnava il licenziamento…...
…nda di esso ricorrente, intesa ad ottenere, previa declaratoria di illegittimità del licenziamento per giusta causa comminatogli dalla T.XXXX S.p.a. con lettera ricevuta il 16 ottobre 2007, la reinteg…...
…uello che interessa in questa sede, disponeva che: 1. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettiv…...
